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续签合同时，加待岗协议的问题

上海－闵行区 05-21 13:44 悬赏 25 发布者:welly5…… 给我留言回答:(9)

我所在的公司是项目外包公司。
当前劳动合同即将到期，公司与我续签合同时，加了待岗协议。我拒绝续签后，公司是否需要给我赔偿？（之前的合同是没有待岗的内容）
待岗协议的内容是，当一个月无项目时，公司将给我象征性的发放上海市最低工资作为生活补贴。

问题补充：

谢谢你们的回答！
如果公司提出薪资上提高一点，我还不签合同，还能得到赔偿吗

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-05-21 13:49

这是可以到劳动局查询的

[北京-西城区]
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回复时间： 2014-05-22 10:37

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-05-21 13:10

你好，根据你的描述，后合同属于降低标准，公司应当支付经济补偿金。

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2014-05-21 13:28

可要求经济补偿，不给申请劳动仲裁维权。

[上海-徐汇区]
李军律师
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回复时间： 2014-05-21 14:17

应当支付你补偿金。

[上海-闸北区]
邹高飞律师
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回复时间： 2014-05-21 14:41

你好，可以要求公司支付补偿金。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业法律服务。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-05-21 14:42

1.公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。
2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。
3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，您将不能获得任何补偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-05-21 15:38

如你所述，你可以拒绝续签并可以要求支付经济补偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-22 22:59

公司应当支付经济补偿金。

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