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酒店是否应该认可这些时间为加班

海南－三亚 05-21 19:01 悬赏 0 发布者:wendyn…… 给我留言回答:(3)

您好，老师，我曾在一家酒店客房部工作半年，在此期间由于酒店生意忙及做考勤的原因，无法按时下班，由此产生了累计为100小时的加班，但酒店方称只认可30小时的时间为加班，其余70小时不算加班，部门负责人坚称未给我安排过其他工作，可是实际情况为：很多时候事情的突发的，由于人手不够的原因，我只能延时下班，且如果我要按时下班，必须要申请，在经部门负责人允许后方能按时下班。于是我到劳动仲裁请求仲裁的公正判决，可是当地劳动仲裁认为酒店方理由充分，支持酒店方的说法，即：每天晚下班半小时是可以的，老师，我想问一下，对于这种情况，我去法院起诉是否会得到法院的支持，我的要求酒店认可剩余70小时为加班并予以支付相应的加班费的请求是否合理

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回复时间： 2014-05-21 19:42

可以仲裁的

追问：

可是仲裁院认定我提交的证据不足，认可酒店方的30小时为加班时间，而我每天四点下班要加班一小时，酒店批准的加班单从四点半开始算到五点半每天只有一个小时，我不接受酒店的做法，且酒店的加班单是在我不知情的情况下填写的，仲裁院让我去起诉，所以我想问我去起诉有多大的赢的把握

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回复时间： 2014-05-21 19:17

可以申请劳动仲裁。

追问：

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回复时间： 2014-05-21 19:41

可以委托律师处理的。。。。

追问：

您好，程老师，我想了解一下，如果委托律师处理，我需要提交哪些材料

回答：

证明你主张的证据有什么、。

追问：

我现在手里有的证据是：我在三亚酒店工作半年的所有上下班打卡记录，酒店批准的工作日加班的加班单以及劳动合同；酒店后面所批准的延时加班单我并不知晓，是酒店一手操作的，而且此延时加班单每天只算一个小时，即下午四点半到五点半之间的换人吃饭的小时被批准，其余做考勤的延时加班不算，且每天我是四点下班，四点到四点半的时间也被酒店剥削了，酒店声称这半个小时是交接时间，不算，但从我入职到离职并没有任何人通知我这个时间是交班时间不算。现仲裁院认定我提交的证据不足，认可酒店方的30小时为加班时间，我不接受仲裁结果，仲裁院让我去起诉，所以我想问我去起诉有多大的赢的把握

回答：

可以把证据拿来看看。

追问：

您在三亚还是海口啊，我现在在三亚

回答：

海口。。。。

追问：

程老师，您好，非常感谢您一直关注我的问题，真的非常感激。我刚刚在翻找之前的工资条的时候，发现该酒店在我入职的第一个月并未给我缴纳住房公积金，所以我要起诉该酒店的话，这一点也是成立的。只是我不清楚酒店的该做法违法了什么法律以及相关的法律条款，所以需要您的指点。不胜感激。

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