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是否可按劳动合同工资支付？

广东－江门 05-22 13:16 悬赏 25 发布者:Horati…… 给我留言回答:(27)

我企业有一员工，职务为跟单，平时有负责采购工作。但近段时间发现采购的材料价格高、质量不好。我们怀疑该员工吃回扣（无办法掌握证据）。而且该员工还和其中一个供应商有不正当关系（我司有员工目睹她和供应商在仓库内搂抱）。我们寻找了其他的供应商，并终止了原来供应商的供货。由于该员工在我司工作时间较长，本来并不打算和她计较此事。但更换供应商后员工反应非常大，除消极工作外，还在厂内散播谣言，恶意中伤管理层（有员工反映）。
我们现在想办法要她辞职，但不想赔偿。我们和该员工有签劳动合同，但合同金额较低，实际出工资要比合同金额高很多。我们是否可主张之前出的较高工资是给予员工的奖励（即奖金），现在不再给予奖金，只按劳动合同订立的金额支付工资。这样做是否可行？或者还有什么其他方法？

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2014-05-22 15:03

辞职需要员工本人同意，员工本人不同意的，无法强制其辞职。
需要有证据，没有证据的，视为工资不止合同约定。

追问：

我没有打算要强制其辞职。只是希望她能自动辞职。
你说的证据，是要我提供高出部分是作为奖金的证据吗？
我的意思是，我不要求她辞职，但以后的工资我只按劳动合同约定的工资额发放。是否可以？

回答：

关于工资不可以，另有证据证明的除外。

[湖南-湘潭]
萧威胜律师 VIP
电话：18975238788
10297积分

回复时间： 2014-05-22 19:01

申请劳动仲裁吧。

[江苏-无锡]
柳士荷律师 VIP
电话：13400017000
116687积分

回复时间： 2014-05-27 09:25

她要是能证明你给她的收入是奖金那只能依其主张来办，不过合同工资虽能证明，但往往劳动仲裁不予认可，因为都知道好多单位用此来规避劳动的合法收入。

[江苏-苏州]
江苏容睿律师事务所律师
207017积分

回复时间： 2014-05-22 13:21

可以主张是奖励的。但是要证明。另外合同约定的工资要同工同酬原则，不得低于当地最低工资标准。
单位解除劳动关系的，需要支付经济补偿金的。但是若该员工严重违反公司规章制度，对单位造成损害的，是可以解除关系并不赔偿的。但是必须要有证据证明。

追问：

"可以主张是奖励的。但是要证明"，这个要怎么证明？我们发工资时，没有明确划分基本工资和奖金。

回答：

像工资单上有无明细?合同中有无约定奖金的情况

追问：

工资单上没有明细。合同是劳动局的标准格式，没有约定奖金情况。

回答：

如果对工资的组成部分没有详细的说明，可以的。，对于该员工吃回扣、与供应商有不正当关系及采购价格高的情况可先搜集保留好证据。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-05-22 13:28

可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-22 13:42

你所咨询员工如果存在上述行为，轻者违法，严重构成犯罪，公司有权调整其工作岗位，依据合同依法更换供应商，他到处散布谣言事情节轻重处置，对她调整工作岗位后工资也可以做相应调整，这是用人单位特权，如果不敢可以走人辞职，没有补偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-22 13:58

您好，具体可不可以，要看你们的工资构造形式。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-22 14:03

您好,您提到的方法是可行的.

[广东-广州]
丁自勇律师
17787积分

回复时间： 2014-05-22 14:09

丁自勇律师法律意见：1、首先你要收集该员工的不积极工作的表现，并恶意中伤管理层的员工证词，这样就可以根据这些事实可以解雇，并不需要承担赔偿责任。
2、如果能掌握她吃回扣的证据就更好。
3、对于她采购的材料价高质次的问题，一对比市场价就知道了。如果质量不合格，你们可以追究供货商的违约责任。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-22 14:18

看这个员工是否违反公司规章制度，　根据劳动合同法　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任。
原则上按照支付实际工资。

[江苏-泰州]
周网龙团队律师
85369积分

回复时间： 2014-05-22 14:23

在法律上如果没有证据，只能协商解除合同，或者考虑另行安置类似岗位等，

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-05-22 15:14

这样是不可以的，不合法的！

追问：

我的意思是，我不要求她辞职，但以后的工资我只按劳动合同约定的工资额发放。是否可以？

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-22 15:16

是否需要支付奖金要看合同的约定，看工资的构成

追问：

合同没有约定奖金。合同只是说每月工资多少。
我的意思是，我不要求她辞职，但以后的工资我只按劳动合同约定的工资额发放。是否可以？

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2014-05-22 15:40

1、没有证据证明员工违反、违规和违反劳动合同约定，没有合法的办法辞退却不补偿、赔偿；补偿和赔偿一般是按照前12个月的平均工资或者合同约定；2、劳动合同约定的工资一般都低于实际工资，没有特殊情况单位一般不能低于前12个月的平均工资的，这样做是不合法的。

追问：

请问劳动法有这样的规定吗？就是“没有特殊情况单位一般不能低于前12个月的平均工资的”
请注意，我并不是讨论经济补偿的问题，该员工仍然可以留在公司工作，只是以后的工资我将只按劳动合同约定的金额发放。

回答：

没有具体规定，司法实践掌握，因为社会在发展，工资年年在涨，没有特殊情况不能降低劳动者的收入。没有特殊情况，降低劳动者的收入，是在变相的逼迫员工辞职或者是在变相的辞退员工（傻子员工也会明白这个道理的），不会受到法律的保护和支持。个人意见，仅供参考，不一定正确！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-22 15:46

在该员工主动提出辞职的情况下,用人单位无需支付经济补偿金。
因该员工消极工作，对该员工工资进行相应调整是可以的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-22 15:47

可以通过举报该员工的犯罪行为，解除劳动合同，而且如果犯罪行为成立，是不需要支付经济补偿金的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-22 15:51

需要看具体情况。

[山西-长治]
刘志勇律师
30770积分

回复时间： 2014-05-22 16:31

你好！
    根据你提供的信息解析如下：
    1、你们可以以劳动合同中约定的工资予以发放，但是应当根据该员工的业务量适当给予奖励；
    2、根据该员工以前的工作业绩予以发放奖金，如果现在通过业务调整该员工的义务量不能达到以前的标准，那么你们就有权在发放工资时予以减少；
    3、另外，通过相应的公司规章制度以及相关规定，可以对其进行相应的处理，当然也可以在奖金和工资方面予以相应的处罚，但是一定要根据规定；
    4、对于其采购的东西，存在质量次价格高的问题，可以采取其他方式向对方公司发函，要求予以报价，以便于各种材料（用品）的竞价及订立合同等，这就变相的知道了对方材料或者用品的价格及对应的质量标准，从而检验该员工的工作能力及业务水平；
    我相信贵司也是不会冤枉一个好员工的，因此，毛主席教导大家没有调查就没有发言权，而且从律师的业务来说也需要相应的证据予以说明事实真相；
    5、另外，建议从知道贵司的工资薪酬制度不是很完善时，就着手将工资的各个方面进行细化，同时发通知于全公司，这样就不会使该员工认为是针对她，每月都向员工发放工资表以说明其工资的组成方式和具体金额，这样也就能够堵住一定的漏洞；
    6、建议寻求一种双方都能够接受的解决方式，并且在相关的规定当中寻求折衷的办法，使贵司也不会受到某种损失，也不会对该员工引起其他不良反应。
    以上是本律师的分析和建议，如果还有疑问，可电话联系，如果对你们有所帮助，建议予以采纳为最佳答案！！

[重庆-万州]
冉兵律师
104896积分

回复时间： 2014-05-22 16:39

按劳动合同约定办理。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-22 21:49

劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以辞退劳动者，而且不用支付经济补偿金。
具体情形为：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你方需要围绕这六点情形来收集该员工的违法违纪行为，在取得确凿的证据后，方可辞退该员工，否则，你方可能要承担违法解除劳动合同的责任。