现在辞职是否需要交违约金?

2011年我与某学校签订了高校毕业生就业协议，上面约定服务期五年（2011.8.1——2016.7.31），试用期一年（2011.8.1——2012.7.31），不满五年辞职、调走者须向单位按每差一年赔偿一万的标准缴纳培训费。2012年5月，与单位签订正式事业单位聘用合同，合同规定服务期三年（2011.8.1——2014.7.31），试用期一年（2011.8.1——2012.7.31），违约者按单位实际出资培训金额赔偿。工作期间外出学习两次，单位报销3300余元培训费。我打算在聘用合同到期后（2014.7.31）不再和单位继续签订合同，需要请教几个问题。
1.我需要提前一个月向单位提出书面辞职么？这算违约么？
2.我和单位约定的服务期究竟是五年还是三年？以就业协议还是聘用合同为准？
3.合同到期时辞职，是否需要向单位支付违约金？金额怎么算？
4.什么时候辞职最合适？
感谢您的答疑解惑。