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关于强行违约离职的问题

上海 05-22 23:19 悬赏 0 发布者:justwt 给我留言回答:(6)

我是一家私企的正式员工，在公司工作了九个月了。公司规定离职要提前三十天提出申请。如果我提出申请，领导没有批准，但是如果我当天就走人了，隔两天就要去新单位上班，请问有没有违法劳动法，要不要赔偿公司的损失，是否要赔偿违约金，劳动关系的转接之类的怎么办？

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回复时间： 2014-05-23 09:13

这是可以的，不需要赔偿的

[上海-浦东新区]
刘智慧律师
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回复时间： 2014-05-23 07:48

如果用人单位有证据其遭受损失的，可以要求劳动者予以赔偿。

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2014-05-23 09:02

不违法，不需要赔偿。

我的补充： 2014-05-23 09:03

提前三十天提出申请不违法，不需要赔偿。

我的补充： 2014-05-23 09:03

提前三十天提出申请不违法，不需要赔偿。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2014-05-23 09:46

未提前30天通知单位的话，造成损失要赔偿。
提前30天通知单位，期满即可离开，不需要单位批准。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-05-23 11:52

如果给公司造成损失，是需要赔偿的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-23 15:13

你好，首先你的离职方式是违反劳动法规定，如果因此给公司造成损失，你是需要承担赔偿责任的。劳动关系由公司人事进行转接，到时候有问题可以向劳动监察大队投诉。

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