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单位缴纳了五险一金，解除合同就只要给员工赔偿一两个月工资吗？
05-23 06:27 悬赏 20 发布者:maiwei…… 给我留言 地区:湖南－长沙 回答:(2)
律师，您好！
我是一名教师，2003年9月起至今一直在一所属事业编制的中职学校担任教学工作。不在编，属于人事代理性质。学校给缴纳了五险一金。2013年4月，学校被撤销，另成立了一个单位。但是因为还有学生未毕业的关系，老师一直留用。我的聘书的签订期限是到2016年。最近单位有可能会要解除劳动关系，且说给缴纳了五险一金，只能给予一到两个月的工资赔偿，请问，我在这个单位工作了11年，能争取到更多的赔偿吗？请问有相关的法律明文规定了这方面的事项吗？
期待您的答复！谢谢！
我是一名教师，2003年9月起至今一直在一所属事业编制的中职学校担任教学工作。不在编，属于人事代理性质。学校给缴纳了五险一金。2013年4月，学校被撤销，另成立了一个单位。但是因为还有学生未毕业的关系，老师一直留用。我的聘书的签订期限是到2016年。最近单位有可能会要解除劳动关系，且说给缴纳了五险一金，只能给予一到两个月的工资赔偿，请问，我在这个单位工作了11年，能争取到更多的赔偿吗？请问有相关的法律明文规定了这方面的事项吗？
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回复时间：2014年05月23日 10时10分
你好，你可以要求学校对你进行经济补偿的
追问：
首先谢谢你的答复！我想问问我可以要求多少经济补偿是合理合法的呢？学校说给我缴纳了五险一金就只能给一两个月的工资补偿，要是没有缴纳五险一金的就按工作年限，例如10年工龄就按10个月的工资补偿！
五险一金跟经济补偿有什么关联啊？
回答：
没有直接的联系的，如果缴纳了保险，你照样是可以要求公司向你支付经济补偿金的
追问：
是按工龄来进行补偿的，对吗？还是因为缴纳了保险，所以赔偿金就得少支付一些？这个补偿金是劳动法里有明确规定的吧？
回答：
你好，保险跟补偿是没有关系的。保险可以要求用人单位补缴。
提问者对最佳答案的评价：
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