你好！我有1个劳动维权问题想咨询您！我在1家企业上班离职后老板拖欠工资今有1个月了

签订合同方面：
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
要看你们劳动合同中约定的发放工资时间是什么时候，若迟延7个工作日发放，没有合法理由，则是拖欠。
公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

未签订劳动合同可以要求双倍工资，搜集证据，可以去劳动局提起劳动仲裁要求赔偿及结算工资。

你可以申请劳动仲裁要求支付工资和经济补偿、未签订劳动合同的双倍工资

您好，这种情况可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资和经济补偿、未签订劳动合同的双倍工资

搜集、保留与公司存在劳动关系的材料，比如工服、工牌、工作证等材料，向劳动局投诉或申请仲裁，要求补发工资，支付因未签劳动合同而产生的双倍工资，补交社保