被公司国外派遣后回国的合同问题

谢谢陈律师。请问目前薪资已在原合同拟定基础上上调过，您所提的续订条件如果高于原合同但低于目前薪资，我同样可以拒签吗？另出国并不是专项培训，而是负责与国内不同的业务，如协议只定义为外派工作，如3年内离职，我需不需要赔偿费用？另如因续订合同无法达成，是否还要赔偿外派费用？

原合同签订后有上调的，视为合同签订后对合同内容有变更，应当以上调上的薪资为标准。低于上调后的就属于违法。
只是外派工作的，则不存在专项培训，三年服务期的约定无效，无论什么原因离职都不必支付违约金或外派费用。

您说不必赔偿外派费用，我想与您再确认，即使《协议》明确规定“外派纯为工作性质而非培训”也能成立吗？如果是这样协议不就没有约束力了？

没看错。只有专项培训存在，才能设立服务期，才存在未满服务期离职的违约金问题。

针对专项培训的界定，有无规定指明培训须发生在整个外派期间抑或一次两次也算培训？另如因续订合同时与公司无法达成一致条件，随后与公司劳动关系终止，是否可以向公司索要赔偿？谢谢

单位降低条件的，有权拒签并要求经济补偿。
需要单位证明是否存在培训，以及所提供的培训是职业培训还是专项培训。

不好意思陈律师，我再问最后一次问题，我指的“续订合同时与公司无法达成一致条件”并不是单位降低条件，而是上调的薪酬未达到我的期望值，如因这种情况导致的合同无法续签，其一，是否由于合同无法续签，不好归责，所以可以免除任何公司提起的外派协议赔偿；其二，我是否还能要求经济补偿？

胡律师你好，谢谢你的回答。请问在这种情况下不必赔偿相关费用的依据是？

请问如果协议定义为《外派工作协议》非培训协议，且实际内容为工作，3年服务期的设立是否依旧成立？

如果是劳动合同或者协议，3年服务期合法有效，应该依法履行，；如果进行了与服务协议工作相关的培训，提前辞职也应该承担相应的培训费用的

谢谢徐律师，不知为何您的说法与陈律师正好相悖。

法律是个比较复杂多变的学科，有些观点和认识，法律专家也有多种不同的甚至是截然相反的认识啊！我是小律师，法律知识和认识水平有限，肯定不如北京的陈律师，你还要多听听和看看，分析的理解与判断，我的就是个人意见，仅供参考而已，祝你好运。