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高端公司未签合同、超出试用期与全体员工解除劳务关系,并在网上重新招人
河南-郑州 05-25 19:18 悬赏 25 发布者:想咨询123…… 给我留言 回答:(4) 公司是新成立的公司,在智联招聘上投简历被邀请去面试,我们一起招聘进去了10个人,当初口头说的试用期3个月,试用期工资1500/月,转正以后2000元以上。2014年2月17日正式上班,一直未予我们签订试用期合同。3月15日通过银行转账发了2月份的工资,4月15日发了3月份的工资,到5月15日该发工资,以“领导出国了”为由未发工资至今,使用期已满后还假惺惺的让我们递交转正申请书,直到5月23日(周五)下午开会,以“公司没钱养你们这么多人,公司其实就是个空壳”为由,要与我们当初应聘进来的所有人解除劳务关系。并看到网上这个公司又在招人,跟当初招我们的条件一样。请问我们现在该怎么办?公司是否违反“未于员工签订试用期合同、超出试用期解除劳务关系、拖欠工资、涉嫌欺诈等”我们是否可以维权,能得到多少经济赔偿。
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- [河南-郑州]
- 张书正律师
- 452466积分
回复时间: 2014-05-25 19:29
可以提起劳动仲裁维权。具体建议来电详询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-05-25 20:01
骗用廉价劳动力。向劳动局投诉解决。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2014-05-26 01:16
可以得到赔偿的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-05-26 07:08
收集证据,仲裁索赔吧,,,
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