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已解决问题

关于劳资纠纷的问题

 05-26 15:57  悬赏 0  发布者:186008…… 给我留言 地区:北京－丰台区 回答:(10)
本人2013年8月21日入职在汽车4S店，2014年元月1日开始担任配件主管职务，岗位工资3600元，但2014年1和2月任务都没有完成，公司分别给予调节500元和1000元，2014年5月9日由于身体原因提交了离职报告，在领取4月工资只给1900多元，打电话问，公司给的答复是把1和2月调节给倒扣了，现在我就想问一下，公司这种做法是否合理？
  另外公司的考勤制度规定必须提前一个月递交辞职报告，否则扣发所有违法工资，我一直请的病假，当时在辞职报告中已经写明6月9日前正式离开，现在还未办理工作交接，我是否可以向公司追要最低工资标准的百分之八十作为生活费用。

急盼回复  谢谢
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最佳答案
回复时间：2014年05月26日 19时04分
你好，公司与你的劳动合同中，对于调节的内容是否有约定？如果有，需要依合同约定的，如果没有，你可以与其协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
提问者对最佳答案的评价：
解释的很明白，通俗易懂，对我不明白的几个问题均作了答复，而不是笼统回答。谢谢
其它答案
回复时间： 2014-05-26 16:04
你可向劳动部门投诉的
回复时间： 2014-05-26 16:06
完全可以
回复时间： 2014-05-26 16:08
你好，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-05-26 16:08
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-05-26 16:17
你好：建议申请劳动仲裁维护自己的和合法权益。
回复时间： 2014-05-26 16:17
可以要求发放病假工资
回复时间： 2014-05-26 16:37
建议申请劳动仲裁，可以请求用人单位支付病假工资
回复时间： 2014-05-26 17:11
如果公司有制度而你有知道的话，可以扣除你的工资。
回复时间： 2014-05-26 17:51
你好，可以申请劳动仲裁。
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