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劳动纠纷
四川－凉山 05-26 18:36 悬赏 0 发布者:吉胡尔姑 给我留言 回答:(2) 你好 我在一家公司上了15年的班 在这15年里公司没有给我买过任何的保险而且工资也远远低于当地的最低工资， 也没有签订过任何的合同 我算不算合同工 而且现在公司还以工作需要让我到离家更远的地方去工作【因为之前工资虽然低，但是离家近，可以照顾家】，现在让我到远的地方去工作就照顾不到家了，这点工资只能勉强维持我的日常开支无法养家糊口了 ，公司领导给我说想上就去上，不想上就算工龄，以每年补偿现有的一个月的工资，请问这样算法合不合法。应该怎样算、
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 796725积分
回复时间： 2014-05-26 18:50
您好，单位应按工作年限支付经济补偿金。如工资低于当地最低工资标准的，单位应补足；单位应为你报警社保，支付你未签订劳动合同的双倍工资。如协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
追问：
我在单位协商过了，协商不成，我该怎样去找相关部门
回答：
您好，直接到公司所在地劳动部门申请劳动仲裁。
追问：
以书面形式还是怎样去劳动部门呢
回答：
您好，劳动仲裁必须提交书面的仲裁申请书。
追问：
您好，我今天到公司所在地劳动部门去了，劳动局的说要我出示相关证据，可是我们根本就没有签订过任何的劳动合同，而且我们也没有工资表，请问是不是没办法了
- [四川-凉山]
- 张天鸿律师
- 6643积分
回复时间： 2014-05-27 09:41
可以申请劳动仲裁
追问：
您好 ，我们没有签过任何劳动合同，算不算合同工，我们的工龄都在十年以上了，比如我们凉山州最低工资是1070元，这里面有没有包括养老保险，医疗保险等，我们当地劳动部门说包括了所有，是这样的吗
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