劳动纠纷，寻求法律咨询

我在单位工作了12年了，去年12月份新来了一个领导，要求我们老员工进行淘汰或下岗处理，目前已离职或转岗的已有5人，我与另外一位同事由于年数多想讨个说法。刚决定的时候我问领导，对我们是如何安排工作的，领导说他不予考虑，我问他原因，他说是做的太久了，叫我们去找事业部管我们的直属部门，我去找了二次，没有结果，一直没有安排工作给我们。5月中旬的时候，领导跟我们商讨赔偿的事情。原本以为可以结束了，可今天又找我们谈话，说叫我们工作（工作岗位同合同的岗位，但内容不同原来的），我想问一下对此我可以申请劳动仲裁吗？需要提供那方面的资料？