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关于公司无故调岗及降薪是否可以维权
05-27 01:55 悬赏 0 发布者:wt1986…… 给我留言 地区:安徽－合肥 回答:(2)
公司最近进行人员调动 只是口头由经理通知要我们考虑 没有出具相关文件 其次 去年基本工资2500 考核工资900加提成 今年经理说工资考核一起不到2000加提成 也是口头由经理通知也未出具相关文件 目前已快拖欠三个月工资 对于公司又调动又降薪 我接受不了 我认为没有看到任何文件 是否属于无故降薪无故调岗？可以去劳动局告吗？ 还说3.4.5月工资按新的工资标准发 该怎么办呢？我干了好多年了 公司这样做很是心寒 请大家支支招 如果去劳动局 书面文件没有 工资条也没有 是否可以相互举证？
问题补充：
不想再继续工作了 可以协商解除合同吗？如果公司不想赔钱不愿解除的话 我能去劳动局 吗需要什么样材料能有力的去劳动局 在我能力范围内能搜集到的
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最佳答案
- [安徽-合肥]
- 徐亮律师
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回复时间：2014年05月27日 08时55分
如果你不想继续工作，可以申请仲裁要求支付工资和经济补偿金。该解答仅供参考。如有法律问题需要帮助，为了更好维护您的利益，建议来所面谈或者来电详询。
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