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试用期员工告公司

北京－丰台区 05-29 10:05 悬赏 0 发布者:南极美女给我留言回答:(9)

公司规章制度规定不交接工作直接离职的不发工资，但是没有签合同，试用期员工把公司告了怎么办，此员工迟到请假时常事，还不打卡，所以公司才辞退了他

问题补充：

没给发工资才被告的，制度也说了没交接不发工资

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[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248639积分

回复时间： 2014-05-30 00:04

你好，这种情况，如果公司能证明该员工不符合录用条件或不遵守劳动纪律等正当理由，可以辞退。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-05-29 10:06

有正当理由可以辞退。

追问：

比如什么呢，那公司自己列的规章制度有效吗，规定的是不对接工作就不发工资，他是经常迟到请假，都没做什么工作，还直接离职。所以公司才辞退的，现在在调查，我公司应该怎么办

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-29 10:07

公司需要证明该员工不符合录用条件或不遵守劳动纪律证据。辞退才合法。

我的补充： 2014-05-29 10:09

未签订合同是公司软肋。

追问：

比如什么呢，那公司自己列的规章制度有效吗（只是电子档，后期都可以改的），规定的是不对接工作就不发工资，他是经常迟到请假，都没做什么工作，还直接离职。所以公司才辞退的，现在在调查，我公司应该怎么办

回答：

按你陈述，如果属实，存在不遵守公司上下班纪律，随便知道早退，矿工。屡教不改。都是理由。

追问：

所以不发工资是正常的是吗

回答：

现在作为公司只能认为是正常的，但不签合同属于违法。被动。

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2014-05-29 10:11

员工违反规章制度可以辞退

追问：

因为没有给公司带来效益，不能发工资，现在被他告了，怎么办

回答：

你们没有给公司带来效益，不能发工资规定不合法

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-29 10:15

你好，证明员工不符合录用的条件，建议积极和员工协商，看是否可以调解。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-29 10:37

积极应诉，要求对方办理交接手续。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-29 10:53

公司有相关制度的，可以辞退，但是工资应当发放

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-29 13:12

你好,有正当理由可以辞退。如有不解，请来电咨询

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-05-29 17:00

你好，用人单位行为违法，应当发放工资的，如果辞退员工有合理的理由，可拒绝，但需要有关的证据才可以胜诉。

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