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产假期间被劝退

陕西－西安 05-29 15:08 悬赏 0 发布者:HWL984…… 给我留言回答:(7)

我在一家地产公司上班，6月份准备休产假，今天行政部的人给我说是，总经理准备给我两个月的产假，产假后就让我不要上班了，这不就是就相当于给我补偿两个月工资，辞退我了吗。我在公司表现良好，工作突出，他却我趁我修产假辞退我。因为公司以前一个女同事也是因为休产假，直接让总经理给辞退了的事情，而且当时是由行政部经理找这个女同事谈话，说是只是以个人名义不代表公司劝退这个女同事。其实就是总经理授权行政部经理的，难道行政部经理不代表公司吗。我想请问：
1、我现在要搜集什么证据，比如他找我谈话劝退我的时候，我可以用录音笔录下来吗？（以前有同事被劝退了，总经理怕人家告他，结果不承认他要劝退员工，非说员工自己辞职的）
2、如果走法律途径需要多长时间？公司要给我怎样的补偿？
3、如果被辞退肯定会半年后在找工作，找到新工作后来公司转社保，他要是不给盖章子怎么办？（因为公司有好几个同事都离职很长时间了，总经理都不给办社保手续一直压着，搞得那几个同事新单位也没办法给缴社保，他就是是嫌你告了他或者你得罪了他故意不给办手续）。

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2014-05-29 16:02

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2014-05-29 15:43

你好，可以搜集证据，申请劳动仲裁，依法维权，录音可以作为证据的。

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2014-05-29 16:00

1、能够证明单位违法解除的都可以作为证据。
2、周期较长
3、作为仲裁请求一并提出，不需单位盖章。
你好打电话咨询

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2014-05-29 16:03

你好！
1、你可以用录音笔，搜集有关公司辞退你的证据。
2、公司应赔偿，工资补偿；如果公司以书面形式通知解除劳动合同，还可以要求解除劳动合同的经济补偿。
3、先协商，协商不成就起诉。

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间： 2014-05-29 16:48

针对你的问题答复如下：

    1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；
    2，《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
    3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。但你自愿解除的除外；
    4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。

以上解答，如果满意，敬请采纳，并给予评价。