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孕期请假

05-30 15:37 悬赏 20 发布者:whj617…… 给我留言地区:陕西－西安回答:(2)

我在休探亲假时意外受伤请了二个月的病假，后又因高龄怀孕保胎续请了三个月，现在因怀孕身体不适，还想续请，但单位（我为事业单位正式在职职工）认为我请假时间过长（探亲假和病假共计六个月），若超过六个月就要按自动离职对待，请问这样合理吗，有什么依据没有，我可以根据什么来维护我的权益

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最佳答案

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间：2014年05月30日 16时12分

针对你的问题答复如下：

    1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；
    2，《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
    3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。但你自愿解除的除外；
    4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。

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提问者对最佳答案的评价：

很清晰明了

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