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单位能和我解除劳动合同吗？
北京 05-30 17:11 悬赏 30 发布者:xuchen…… 给我留言 回答:(7) 我12年6月份大学毕业，在2012年8月4日入职某家医院，在2013年4月份的时候犯过错误，在2013年11月份受伤，休假到2014年1月2日的时候，单位以因为我13年4月份的时候犯过错误，不给我转正定级，让我尽快离职。请问这样可以吗？我们入职的时候签的是三年的合同，试用期6个月。大学毕业一年内需要转正定级，12年8月份入职13年8月份就应该转正定级，或者延期转正。医院没在13年8月份的时候通知我延期转正，而是直接在14年1月2日直接通知不给我转正定级，让我离职。这样可以吗？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-05-30 17:20
你好，不可以的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2014-05-30 17:17
不可以。试用期后辞退员工必须事先一个月通知。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2014-05-30 17:43
你好，单位做法违反规定，可以申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454827积分
回复时间： 2014-05-30 18:26
转正定级条件之一是表现良好，政治合格等，还有见习期一年。如因你犯错不给你转正，医院需要拿出证据说话，否则理由不成立。
- [北京-朝阳区]
- 杨永存律师
- 9043积分
回复时间： 2014-05-30 19:11
根据你单位的规章制度和合同的约定。如果都没有，单位要承担违约责任。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-05-30 23:14
你好，不可以，试用期后辞退员工也需要有正当理由，否则你可以申请劳动仲裁维权的。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2014-05-31 10:13
不可以
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