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请问这样的五险一金扣法正常吗?
11-10 21:10 悬赏 10 发布者:Samdy_…… 给我留言 地区:广东-广州 回答:(1)
各位律师,您们好!
我现在广州一间IT公司工作。税前工作是5500元。
但最终发下来的工资只有4384.16元,觉得很离谱,于是问了公司财务,财务答复如下:
你是10月正式转正,10月起公司开始帮你购买社保及住房公积金,计算方式:5500*0.9375+200(电脑补助)+100(电话补助)-619(公积金)-179.42(社保)-273.67=4384.16,说明如下:
1.179.42为社保;
2.个人及公司共计购买24%公积金,其中公司只购5%,剩余19由个人支付,公积金规定个人最高只允许购买12%,所以另外7%直接先从工资内扣除即5500*0.9375;住房公积金存折内到账金额为:619*2=619元。
----
我按照以上公司的计算方式计算了一下
1、公积金扣了619元,即5500/619=0.11,居然帮我买了近12%,请问这个正常吗?
2、对公司以上的第2点说明:所以另外7%直接先从工资内扣除即5500*0.9375;住房公积金存折内到账金额为:619*2=619元。
根本不明白他扣的是什么费用。
所以在此想咨询各位律师如下问题:
1、一般公司默认为员购买五险一金的百分点是多少?最高能买的百分点又是多少?
企业承担(%) 个人承担(%)
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积
2、公司没经员工同意,可以擅自帮员工提高购买五险一金的百分点吗?
------
待复,感谢!
我现在广州一间IT公司工作。税前工作是5500元。
但最终发下来的工资只有4384.16元,觉得很离谱,于是问了公司财务,财务答复如下:
你是10月正式转正,10月起公司开始帮你购买社保及住房公积金,计算方式:5500*0.9375+200(电脑补助)+100(电话补助)-619(公积金)-179.42(社保)-273.67=4384.16,说明如下:
1.179.42为社保;
2.个人及公司共计购买24%公积金,其中公司只购5%,剩余19由个人支付,公积金规定个人最高只允许购买12%,所以另外7%直接先从工资内扣除即5500*0.9375;住房公积金存折内到账金额为:619*2=619元。
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我按照以上公司的计算方式计算了一下
1、公积金扣了619元,即5500/619=0.11,居然帮我买了近12%,请问这个正常吗?
2、对公司以上的第2点说明:所以另外7%直接先从工资内扣除即5500*0.9375;住房公积金存折内到账金额为:619*2=619元。
根本不明白他扣的是什么费用。
所以在此想咨询各位律师如下问题:
1、一般公司默认为员购买五险一金的百分点是多少?最高能买的百分点又是多少?
企业承担(%) 个人承担(%)
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积
2、公司没经员工同意,可以擅自帮员工提高购买五险一金的百分点吗?
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