请问律师，这3个诉求可行吗？

我自2008年08月起入职韩企任出纳一职到2014年06月01日。06月02日自愿辞职。
预诉求1.  2010年7月 - 2010年12月，   2013年01月-2014年05月  这24个月没有续签合同（社会保障网上没有续签合同记录）补偿双倍工资。
                2013年月平均工资2200元*24个月*2=105,600元
               （ 单位曾打算给我们签订合同，但是在附加内容内填写了10多条不符合劳动法的内容，所以我拒签了。公司没有再提及。）
预诉求2.   补偿年假费(一年5天)共6年。合计90天工资。
               日工资68.97元*90天=6207.3元
预诉求3.  2013年11月5日  -  2014年02月28日产假期间单位没付我工资。要求补偿4个月基本工资。（1500元/月 *4=6000元）
*需重点提及的是：公司开业初期设定专职（总务）管理人事问题，后期因公司运转困难辞去总务，任出纳职务的我兼管人事（无书面任命）会不会因这个原因追究我的失职？（我的合同签订时注明职务是出纳。）