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被外资公司以旷工三天为由开除，其实就是无辜开除借口，业务提成还不给，求帮助
山东－济南 06-05 10:54 悬赏 25 发布者:159533 给我留言 回答:(1) 本人在外资企业做销售业务，今年公司打算裁人，但是公司为了减少赔偿，不想无故辞退，就在我不注意情况下抓住我三天旷工为理由，开除我，还欠发我去年业务提成，现在我拿着公司办公电脑不给公司，公司给我打电话告知必须限期还回去，否则起诉我，辞退我不给任何赔偿，还扣押我的提成，这种情况下怎么办？求各位帮忙。电脑我是打算给公司，主要是提成还没有给
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回复时间： 2014-06-05 11:00
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
有权要求提成。
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
有权要求提成。
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
追问：
公司有我旷工三天的证据，但是我基本没有证据，这样咋办？去仲裁的话赢得可能性大吗？其中一个我旷工的证据是我那天去审车没去公司开会，但是我的车和公司签约协议，私车公用，给公司跑业务用，这样算旷工吗？并且那一天是最后一天，必须审车，要不就脱审了
回答：
单位有制定相应规章制度并公示了？
有的话，又符合，可以辞退，没有的话，就是违法辞退，你只须要有单位辞退你的证据就可以。
追问：
有员工手册
回答：
自己比对是否符合，符合的没有赔偿金。
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