上班快两个月未签劳动合同，公司离职非要我提前一个月，但是不得已提前了一个多星期，公司非要扣除我工资，

各位资深的律师，我遇到一些麻烦，请给我一点法律意见，谢谢！以下是事情的详细情况。

    我是应届毕业生，于今年四月三日入职一个网络科技公司（蛮小的一个公司），五月二十日我就跟负责人事的经理提出辞职，并表示希望公司尽快安排人员接替工作，能够马上离职走人，但是公司负责人以面试时公司提出的辞职需要一个月否则扣除一个月的工资为由，不允许我提前一个月走，不然就扣工资，关键是工作至今，还未跟我签订任何协议或者是合同，我自己也觉得自身的权利没有保障而且公司存在很大的问题，工作中完全学不到东西，现在我也即将毕业面临房租生活的问题，公司给出的薪水很低，单休不包食宿。

    作为没有经验的我来说其实工资低我能接受不能接受的是面试谈好的工资是1500加绩效.结果在第一个月发工资的时候却变成基本工资1400加100的全勤奖和绩效。而且当我理论的时候负责人总是说面试时都谈好的，我现在提毫无意义，搞得像是我耍赖似的。每次沟通的时候每次都是这样明明说清楚的，可是明明就没有说清楚，这些也怪我自己当时每太在意。

    公司的绩效考核制度完全不清晰，我都不知道自己的绩效是怎样算的。我想我是在试用期没有算入绩效也是很正常的就没有多问。


    请问我提前一个月走扣我工资合理吗？