想离职，有个培训合同，没签劳动合同 ，但怕有问题

我是12年2月进的公司，12年十月份去培训时和公司签了一个培训合同，有服务期是四年，但现在待遇太低了，想辞职，公司一直没签劳动合同可以要赔偿吗？
全部合同内容如下：
     根据甲方规定，对公司招聘的所有员工，工作满一年以上者，表现良好，具备取证能力的，由项目经理推荐，公司决定让乙方参加取证培训。具体取几项，由公司决定，个人不得擅自做主。经甲乙双方共同协商，达成以下条款。
　　　
　　　　1、甲方负责通知乙方培训报名。
　　　　2、乙方的培训费用由公司承担，但必须先由乙方垫付，待考试合格通知后，甲方给予报销培训费用。如果乙方经济困难，可先向甲方借款，但甲方必须从乙方的工资中扣除。
　　　　3、甲方给乙方报销住宿费每天不超过60元/天（原则是按考委会安排的住宿标准报销），生活费20元/天，交通费(不含打的票)培训地方至公司所在地的往返，住宿费、生活费、交通费、先由乙方垫付，待考试合格通知甲方给予报销。
　　4、甲方给乙方补助培训期间的工资为2000元/月，按公司规定发放。
　　5、甲方出资培训的人员，必须为甲方服务四年，证书必须注册到甲方，否则乙方必须赔偿甲方的损失，培训费。培训期间为不影响公司工作，甲方招聘新员工的费用、住宿费、生活费、交通费、培训期间甲方为乙方发放的工资、保险等费用，赔偿比例3倍。
　　　6、乙方参加培训取证的项目，由甲方规定，如果乙方擅自做主，甲方概不负责乙方培训期间的一切费用，甲方为乙方支付的前期费用，甲方将从乙方的工资及提成中3倍扣除。
　　　7、乙方在参加取证培训时，已经影响到甲方的工程进展，造成缺人现象，考虑到在职员工冬季或过年放假为不影响工程进展，乙方培训完毕后，必须留到公司或其他项目上工作，否则，甲方将扣除乙方培训期间及培训完毕回家的基本工资，并不报销回家的来回路费。如果乙方培训完毕后，公司人员不缺，甲乙双方可协商，在不影响甲方工程进展的情况允许下，乙方可回家探亲，并且基本工资照发，并报销来往路费。
　　　8、乙方培训合格证件注册完毕后，仍应该继续从事原来的工作，待实际评片、超声波能力达到一定的水平后，才能从事管理工作，决不允许已拿到证就不从事原来的工作，向公司提条件，否则按违犯合同处理。乙方培训合格证件注册完毕后，仍应该继续从事原来的工作，所取得的证书Ⅰ级证一项每月补助100元，Ⅱ级证一项每月补助200元，Ⅲ级证一项每月补助1000元。在工作中表现优秀，努力学习评片、超声波技术，待项目经理、公司负责技术的领导考核合格后，方可从事管理工作，工资待遇按管理人员岗位工资标准执行。
　　9、甲方对所培训的其他技术人员，如光谱、硬度、测厚、热处理、金相、内审员、设备管理员、安全员等等，培训期间报销。培训合格证书注册后待遇及工作安排按1-8条执行。
　　　甲乙双方在合同签订完毕后，要认真执行本合同。如有任何一方违犯本合同，就按本合同相关条款执行。
     合同全部内容就是上面的，离职的话应赔多少？去年1月培训结束的，11月报销的，还不是全额，共9400多元，去年11月到12月用半个月培训取了另两个证书，但到现在证书已注册到公司了费用还没报销 。我现在离职的话，但证书要一年后才能转走，光是四个证挂证的话一年就一万来块，期间的费用咋算呢？