在职职工因病逝世，企业是否要发放安葬费、抚恤金、救济金之类的。

当初应聘时，受年龄限制，我姐夫用的他弟弟的身份证信息应聘。企业用他弟弟的姓名和身份证号交了一年的社保，后来一直欠缴全体员工的社保，所以我姐夫的社保信息也没有机会改过来。
现在，企业说我姐只能交退保申请给他们，然后他们同意后再停缴姐夫的社保，企业也退个人所交部分给我姐（员工工资一直有扣保险，但企业一直没有帮员工缴社保），大概几千块钱。否则的话，我姐一分钱也拿不到，因为社保信息不对。
即使他们帮我姐夫社保补齐，由于信息不符，我姐也从社保拿不到钱。而公司又没有安葬费、抚恤金，所以我姐根本拿不到一分钱。
我承认，我姐夫这方有责任，提供假应聘信息。但是，企业一直欠缴社保，故这么多年一没有通知员工核实社保信息，二员工自己去社保局想纠正社保信息也不可能，社保方面说要补交社保费才能纠正。那么企业就没有责任吗？请律师帮我解惑，谢谢！
又或者，照您第二条所说，应该算是我姐夫没有交社保，企业是不是应该承担相应费用呢？

当初应聘时，受年龄限制，我姐夫用的他弟弟的身份证信息应聘。企业用他弟弟的姓名和身份证号交了一年的社保，后来一直欠缴全体员工的社保，所以我姐夫的社保信息也没有机会改过来。
现在，企业说我姐只能交退保申请给他们，然后他们同意后再停缴姐夫的社保，企业也退个人所交部分给我姐（员工工资一直有扣保险，但企业一直没有帮员工缴社保），大概几千块钱。否则的话，我姐一分钱也拿不到，因为社保信息不对。
即使他们帮我姐夫社保补齐，由于信息不符，我姐也从社保拿不到钱。而公司又没有安葬费、抚恤金，所以我姐根本拿不到一分钱。
我承认，我姐夫这方有责任，提供假应聘信息。但是，企业一直欠缴社保，故这么多年一没有通知员工核实社保信息，二员工自己去社保局想纠正社保信息也不可能，社保方面说要补交社保费才能纠正。那么企业就没有责任吗？请律师帮我解惑，谢谢