该问题已关闭

工作满一年未签订劳动合同，辞职可索赔吗？

四川－成都 06-13 11:45 悬赏 5 发布者:木木彡给我留言回答:(6)

各大律师朋友们，你们好！我想咨询一下劳动纠纷问题：
我自去年6月到今年6月，工作已满一年，未签订劳动合同，因对公司待遇不公而想辞职，请问：
1、现在辞职的话还能要求“11个月双倍工资”吗？
2、我是一周上6天班，当时并没发加班费；过节不放假（如端午）但没加班费，只有所谓的500过节费；工资是3000，奖金500，请问这种索赔能陪哪些款项？改如何计算？
3、还有主动辞职和被辞职索赔有什么不一样？
希望好心律师详解解答一下，感谢！感谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
795595积分

回复时间： 2014-06-13 14:43

您好，可以要求11个月双倍工资；单位应支付加班工资；主动离职没有经济补偿金。如单位未依法缴纳社保或你有证据证明加班单位未支付加班工资的，你可以此为由与单位解除合同，并要求单位支付经济补偿金。

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2014-06-13 13:05

你好！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，根据你的描述来看，可主张双倍工资

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-13 13:06

你好，可以要求双倍工资，加班费有证据证明也是可以要求的。主动辞职不用要求经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-13 14:12

你好，你的劳动关系已经满一年，你能主张一个月的经济补偿金和加班费，不能主张11个月的双倍工资了。

[四川-成都]
沈辉律师
102473积分

回复时间： 2014-06-13 14:30

你好，是可以索要双倍工资，从用人单位用工第二个月开始，支付双倍工资，对方不缴纳社保，你可以要求补缴，让对方经济补偿，按照一年支付一个月工资进行补偿

[四川-成都]
王生帅律师
2753积分

回复时间： 2014-06-13 18:12

你好，首先未签订劳动合同属于严重违法，可以向单位主张11个月双倍工资赔偿；其次，存在加班事实但没有加班费，单位也属于违法，可以按照双休日200%，法定节假日300%的标准主张加班费用；最后，主动辞职一般是不能主张经济补偿金的，不过单位存在法定违法，并且通过法定流程的前提下，可以主张到经济补偿金。另外，如果未购买社保，还可以要求补缴社保。上述赔偿的前提是要通过劳动仲裁、法院诉讼方式争取。

私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答