怀孕后公司以拿回扣为由通知本人已跟公司终止劳动合同关系

律师您好！本人于2007年6月进入某私人贸易公司工作，2007年没有签劳动合同，也没交社会保险（2010年才开始给本人交社保），2008年1月开始签订了一份五年的劳动合同，合同终止日期是2013年12月31日。本人因身体原因，于2013年12月16日开始请病假（有医生的诊断证明），请假的时间是2013年12月16日至2014年1月14日。在病假期间（2014年1月）本人查出怀孕，医生并告知有先兆流产的危险，需要保胎。于是我把医生的诊断证明以邮件的方式发给公司申请延期病期的事，可公司一推再推，没有批准。当时我就向有关劳动部门咨询，我该怎么处理，劳动部门建议我留下证据，就是邮件为证。过了一个月（春节过后），在2014年2月22日晚上收到公司老板发来手机短信说：某某，公司有你拿回扣的证据，如果你同意解除劳动合同，公司就不把这证据交给相关部门。我不同意公司以这种理由来要挟我解除劳动合同，公司三番五次的找我协商，我坚决不签。在3月15日，公司停掉了我的手机，停掉了我的社保。我在前天申请了劳动调解，公司还是以我拿回扣为由，拒绝调解。现在我的问题是：我想申请劳动仲裁。理由是公司在我怀孕期间拒绝续签合同，请问这种行为公司属于违反劳动法吗？另，如果我申请仲裁的话，公司提供假证说我拿回扣的话，我该找什么证据可以证明我没有拿回扣？注：我确实没拿回扣。以前我们有同事被伪造的证据遭害过。期待律师能帮忙回复，谢谢！