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劳动赔偿-承包经营纠纷
四川 06-14 14:25 悬赏 0 发布者:A750 给我留言 回答:(4) 请问我们公司老板现在无力经营，将公司承包给一副总（副总在原企业占小比例股份），允许其沿用公司名称，使用公章，企业法人也不变，只是强调其财务独立核算，现在副总要裁一半的员工，说是对要裁的那部分员工由原老板负责遣散，但是没有说明剩下一部分人的该怎么处理，只说副总继续留用，我是副总说要留下的一员，但是实际上现在我不想留下，我能跟那部分要裁的员工一起要求赔偿吗？还有一个情况，我是09年入职，但是公司11年初才给我签合同，现在合同几月前已到期，我能从这方面要求赔偿吗？公司能不能以继续安排我工作为由不对我赔偿或者直接说我是自动离职不赔偿？
问题补充：
现在公司还拖欠两个月的工资，社保也只买到4月份
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-06-14 14:36
自动离职的是没有赔偿的
追问：
我还在职，只是说我这样的情况能不能申请劳动仲裁要求赔偿，或者说因为副总还继续留我，给我安排工作而不符合申请仲裁的条件，不能得到赔偿，而且副总会不会因为申请劳动仲裁一事就说我自己自动离职？
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回复时间： 2014-06-14 19:53
您好，主动离职没有经济补偿金。如果公司拖欠工资已经为缴纳社保的，你可以此为由与公司解除合同，并要求公司支付经济补偿金、补缴社保。如协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
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回复时间： 2014-06-14 14:38
你好，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
追问：
你是说我这样的情况可以直接申请劳动仲裁？不会因为副总说没明确开除我而得不到赔偿？现在副总就是在拖，感觉希望剩下的人受不了自己离职，已经开除一半人，剩下的也说要增加工作量，也不提以后的待遇福利什么的，而且现在还拖欠2月工资，社保也断了
回答：
你好，要求经济补偿金是以解除劳动劳动合同为前提。建议直接申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-06-14 21:49
主动辞职没有经济补偿金，但是你的情况可以从没有签合同、没有购买社保等方面入手来解决，甚至要求经济补偿金。
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