劳动合同解除 补偿金问题

本人于2013年1月23日入职一房地产公司，试用期两个月，转正薪资待遇为5600基本工资加1400绩效工资，合同期限为本项目楼盘结束，在此项目工地上班时间已近一年半。
现在公司以岗位调动到本省外市上班或以不适合本岗位为理由，要求我离职，且在我休2013年年假（已得公司许可）以及以前平时加班后补休假期间前，已经有新同事入职代替我原来岗位，而且公司人事部口头在2014年5月26日，28日，6月16日多次要求我办理辞职手续。若我不办理，公司将不再记考勤同时停发工资等逼我办理，但未正式下达书面通知。
请问：我该如何做才能最大利益维护我的合法权益？
如：1我是否能主动写辞职书？
 2是否该由公司给我正式书面解雇通知书才能算正式解雇？
 3用人单位或雇员之间，是否得有正式书面函，才算解雇或离职？
 4补充金算1.5月（上班时间已近一年半）还是3个月？
 5立即解雇与提前一个月通知解除劳动合同，用人单位与雇员之间有哪些利益？
6如果公司拒绝给我1.5月双倍的赔偿，新同事的就职事实与公司现在起不再计算我上班工资等，是否能作为立马解雇我的证据？