劳动纠纷

你好，我最近刚入职一家it公司，是一家上市公司的子公司，我很珍惜这份工作，进去后我表现积极，态度良好，技术也没问题（qq记录可以证明，主管还说不怀疑我的能力），但是我发现我们主管刚来差不多一个月，而且是一个极其不胜任的主管，不懂统筹规划，不能容纳别人的建议，一直闷在那里自己写代码，于是我就针对我们主管管理上和技术上的大量问题提出一些开发管理的建议，起初他还觉我很有想法，可当我提建议的时候带有一些质疑的语气时，比如“你该不会这都没实现吧”，“你应该分一些小模块让其他成员去做”，并没有出现一些过激的言语或词汇，可主管是一个性格柔弱又技术能力不足的人他感觉我好像是在命令他一样，又一直藏在心里而不表达出来（一星期后我才知道他有这种感受），如果是这样更说明他是个不胜任的主管，我质疑他是对的，差不多一星期过后我们部门的总经理突然找到我以我与主管的沟通不顺畅为由让我自动提出辞职，还威胁我如果我不提出辞职就会对我百般刁难。事后我发现这其实全是我们部门经理仅凭我们主管对他说出的一些感受（说我主观意识强，过于自信与他沟通的时候他觉得不舒服）经理听后并没有去找事情的根本原因而不分谁对谁错，草率地做了要劝我自动辞职的决定。于是当天晚上我想电话找他说明情况争取留下来，可他依然坚持自己的立场，我感到越来越不爽，感觉其中有蹊跷。无奈之下，我申请离职，申请离职当天，正准备写离职原因时经理偷偷对我说要写个人原因，我怕他不批所就按他的意思写了。由于公司还没给我劳动合同，当天我跟我们经理说要劳动合同，他却说不能给。

我想咨询一下向我以上这种情况，我是不是做的不对的地方，纵使不对他是否能够要求我自动辞职。