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没签合同辞职可以要离职证明吗？

广东－佛山 06-17 11:24 悬赏 0 发布者:hirehf…… 给我留言回答:(7)

我是去年7月10号入职的。一直没有签订劳动合同。想跳槽，因为没签合同，所以想马上走。可是我想开一张离职证明，公司会因为我是马上走人而不给我开吗？我能同时申请因没签合同而产生的赔偿和离职证明吗？

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[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
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回复时间： 2014-06-17 11:27

没有签劳动合同，申请劳动仲裁，可以主张双倍工资赔偿

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-17 11:27

公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，若公司未签订的，则从第二个月开始公司应发放员工双倍工资，也就是你可主张公司发放你未签劳动合同双倍工资。离职后可以要求开具离职证明

[广东-东莞]
赖贺明律师
140055积分

回复时间： 2014-06-17 11:38

未签订劳动合同，可以要求双倍工资。搜集证据，可以去劳动局提起劳动仲裁要求赔偿。

追问：

证据的话我就只有银行卡里面的工资记录和社保记录，够吗？

回答：

可以的。搜集好证据后，可以去劳动局提起劳动仲裁解决。有需要可委托律师进行维权。

追问：

请问这类型的案子，我找律师维权的话，到时我胜诉了，律师费是我自己给还是公司给呀？

回答：

律师费一般自己承担。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-17 12:05

可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，

[广东-广州]
杨俊圣律师
67470积分

回复时间： 2014-06-17 12:39

有权要求未签订劳动合同的二倍工资差额和经济补偿等。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-17 16:21

你好，没签订合同是违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资以及经济补偿金。若有不解，可以电话详询。

追问：

证据的话我就只有银行卡里面的工资记录和社保记录，够吗？

回答：

你好，证据足够了，建议及时起诉。

[广东-佛山]
陈健辉律师
74162积分

回复时间： 2014-06-18 16:40

你好，有银行卡里面的工资记录和社保记录已经足够。

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