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年假纠纷！
06-18 10:16 悬赏 0 发布者:xiayu2…… 给我留言 地区:江苏－苏州 回答:(5)
我在现公司已工作7年,自进入这家公司起,公司就实施的是员工每年15天的带薪年假(外企),过去也有很多人因为各种事情提前将一年的15天年假全部休完,公司并未说过不行,我因今年家中有事,故在今天的5月份就已经休完了15天年假,每次休假都是征得上级领导签字批准的,现公司HR突然通知,全年的15天年假应按月均天数来休,不应该提前休还未到的月份年假,现在需要以事假(扣钱)的形式将超休部分扣回来,而且以前员工如有全年未休完的年假算作自动放弃,公司不予补偿,请问公司现在要以事假的方式将我已经超休的年假天数扣回来的做法合理吗?我们公司负责HR的是个瑕疵必报的人，如果要找公司理论，估计继续做下去也没意思，如果因此事提出辞职是否能得到赔偿?
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最佳答案
- [江苏-南京]
- 李训玉律师
- 电话：13815883065
- 332积分
回复时间：2014年06月18日 10时47分
你好，可以要求公司支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。
追问：
请问我是要等公司将扣钱做成事实之后再找公司谈，还是现在就可以？
回答：
你现在可以告知公司，公司的这种行为不合法；如果公司执意如此并且已成事实之后，你想辞职，则可以要求公司支付经济补偿金。如果现在辞职的话，因公司目前并没有实际损害到你的利益，可能反而得不到补偿。如有疑问，可以来电咨询。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
其它答案
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2014-06-18 10:47
公司做法不合理
追问：
你好！能具体点吗？我应该注意哪些部分以便后续能顺利得到补偿？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-18 11:28
可以到劳动部门投诉。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-18 11:40
你好，公司做法不合理。如有疑问，请及时追问。
- [江苏-苏州]
- 马恩杰律师 VIP
- 电话：15250058331
- 85058积分
回复时间： 2014-06-18 11:50
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