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违反公司规定被解除劳动合同是否应当得到赔偿,详见内容
辽宁-沈阳 06-19 11:44 悬赏 0 发布者:jccg10…… 给我留言 回答:(2) 律师您好:
我是某卷烟厂一名派遣工,在厂内因为违反规定被工厂遣回派遣公司,现派遣公司要与我解除劳动合同。
厂内规定是不得将卷烟产品私藏、偷窃、转移,我是将23支残次卷烟带入自己的更衣箱内并无带出厂的意向,但厂方认定我为转移烟支将我遣回派遣公司。
而我在厂工作4年半现在发现所有的合同一直由派遣公司代签,现在派遣公司要解除我的劳动合同并同意帮我办理相关的失业手续,我是否有权得到赔偿,如果有,我该如何进行维权。
我是某卷烟厂一名派遣工,在厂内因为违反规定被工厂遣回派遣公司,现派遣公司要与我解除劳动合同。
厂内规定是不得将卷烟产品私藏、偷窃、转移,我是将23支残次卷烟带入自己的更衣箱内并无带出厂的意向,但厂方认定我为转移烟支将我遣回派遣公司。
而我在厂工作4年半现在发现所有的合同一直由派遣公司代签,现在派遣公司要解除我的劳动合同并同意帮我办理相关的失业手续,我是否有权得到赔偿,如果有,我该如何进行维权。
问题补充:
单位的规定是偷拿卷烟16支以下的每只1万元罚款16支以上的开除,请问单位的规定是否有效合法。请问这四年半我的劳动合同一直被代签一事我可以有什么说法
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全部答案
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
- 1193702积分
回复时间: 2014-06-19 20:41
规章制度须经职工代表大会讨论通过。
追问:
职工代表大会是厂职代会,我的合同属于另一家派遣公司,厂规定适用于我吗
回答:
要看合同的约定。
- [辽宁-沈阳]
- 张世杰律师
- 55142积分
回复时间: 2014-06-19 11:59
1、因违纪解除合同,得到补偿的可能性很小;
2、规章制度如果公示了,合法有效。
2、规章制度如果公示了,合法有效。
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