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试用期未签订劳动合同
江苏－南京 06-19 14:11 悬赏 20 发布者:choure…… 给我留言 回答:(4) 在一家培训机构，入职时候说试用期三个月，但是未签订相关劳动合同。我翻看劳动法，说单位可以在一个月内给员工办理正规手续。但是现在已经2个多月了，是否可以要求赔偿双倍工资。
我的一个同事跟我一起进来，周一离职跟学校私下签订取消劳务关系的协议，获赔双倍工资，是否我也可以要求赔偿
另外老师的工资是基本工资加课时费，这儿的课时费不管多少都要收取百分之八的税，除非你用等值的课时费发票去换取那百分之八的钱，是否合理
谢谢
我的一个同事跟我一起进来，周一离职跟学校私下签订取消劳务关系的协议，获赔双倍工资，是否我也可以要求赔偿
另外老师的工资是基本工资加课时费，这儿的课时费不管多少都要收取百分之八的税，除非你用等值的课时费发票去换取那百分之八的钱，是否合理
谢谢
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-19 14:15
你好！未签订劳动合同的，可从次月起主张双倍工资@
追问：
是无论我自己申请离职 还是他辞退我 都可以要求赔偿么？ 谢谢
回答：
你好！是的@
- [江苏-南京]
- 杨娅律师
- 25800积分
回复时间： 2014-06-19 14:36
你可以要求单位支付未签合同的双倍工资
追问：
是无论我自己申请离职 还是他辞退我 都可以要求赔偿么？ 谢谢
回答：
是的，这两种情况下都可以获得双倍工资赔偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-19 15:56
可以要求单位支付一个月的双倍工资
- [江苏-南京]
- 潘超律师
- 5164积分
回复时间： 2014-06-19 17:40
可收集相关证据，申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资，经济补偿金等，如需帮助可来电咨询
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