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劳动争议/保安上班睡觉被辞退是否属于非法辞退
广东-广州 03-11 10:13 悬赏 0 发布者:majiao…… 给我留言 回答:(1) 事实与理由:
李某于2008年9月1日被我公司聘为保安队队长,未签书面劳动合同,未购买社会保险金,每月工作30 ~ 31天,每天上班12小时(两班倒),每月工资1500元。因为多次在上班时间睡觉,单位领导发现后给予口头警告,希望李某能改正,但李某却依然我行我素,最终在2008年12月22日被公司辞退,12月份工资支付1100元,2008年12月23日离开工厂。现在这名保安要求我公司支付他所有的经济补偿金、赔偿金、代通知金和双倍的工资。
请求事项:
我公司应支付李某如下款项:
1.支付加班费差额08年9月1日~12月23日的未足额支付的加班费3207元。
即(82天 × 4.43 × 8小时)+(82天 × 4小时 × 4.43 × 1.5)+(32天 × 12 × 4.43 × 2)+(2天 × 12 × 4.43 × 3)= 8807-已付工资5600元= 3207元。
2.支付拖欠工资的补偿金3207 × 25%= 802元。
3.支付辞退补偿金(8807 ÷113天 × 30 ÷2)= 1169元及50%额外补偿金585元。
4.支付未提前30天解除劳动合同的经济补偿金2338元(1个月)。
5.支付违法辞退双倍的赔偿金2338元。
6. 支付未签劳动合同的双倍工资(8807 ÷ 113 × 83天)= 6469元。以上应支付合计16908元。
我想请问下哪些请求会被支持,还有这些数据都是怎么算来的啊,望大家解释一下,拜托了!
李某于2008年9月1日被我公司聘为保安队队长,未签书面劳动合同,未购买社会保险金,每月工作30 ~ 31天,每天上班12小时(两班倒),每月工资1500元。因为多次在上班时间睡觉,单位领导发现后给予口头警告,希望李某能改正,但李某却依然我行我素,最终在2008年12月22日被公司辞退,12月份工资支付1100元,2008年12月23日离开工厂。现在这名保安要求我公司支付他所有的经济补偿金、赔偿金、代通知金和双倍的工资。
请求事项:
我公司应支付李某如下款项:
1.支付加班费差额08年9月1日~12月23日的未足额支付的加班费3207元。
即(82天 × 4.43 × 8小时)+(82天 × 4小时 × 4.43 × 1.5)+(32天 × 12 × 4.43 × 2)+(2天 × 12 × 4.43 × 3)= 8807-已付工资5600元= 3207元。
2.支付拖欠工资的补偿金3207 × 25%= 802元。
3.支付辞退补偿金(8807 ÷113天 × 30 ÷2)= 1169元及50%额外补偿金585元。
4.支付未提前30天解除劳动合同的经济补偿金2338元(1个月)。
5.支付违法辞退双倍的赔偿金2338元。
6. 支付未签劳动合同的双倍工资(8807 ÷ 113 × 83天)= 6469元。以上应支付合计16908元。
我想请问下哪些请求会被支持,还有这些数据都是怎么算来的啊,望大家解释一下,拜托了!
问题补充:
未签劳动合同我知道要支付双倍,我问的是加班费用,保安入职的时候我们就协商好了是每天工作12小时,而且报酬也是按照一天12小时的工作量来定的,其余那4小时也算是加班么?上班睡觉被辞退又是不是违法辞退呢?其实我也知道我们公司很被动,可公司把这头疼的事情丢给我了,那我们公司在答辩书上怎么说才好点呢?该收集些什么样的证据呢?
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