该问题已关闭

医疗期满公司提出解除劳动合同。可以得到什么赔偿？

北京－丰台区 06-22 12:37 悬赏 0 发布者:liuran…… 给我留言回答:(6)

工作三年2个月了。2个月前刚刚续签新合同时间为3年。由于患有颈椎病一直在病休。单位打电话告知3个月医疗期就要满了。如果不能上班就会解除劳动合同。但是由于病情没有痊愈，无法上班。如果公司提出解雇我。我能要求得到什么赔偿？可以要求医疗补助费吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-06-22 14:44

你好，根据工作的年限支付双倍的经济补偿。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-06-22 14:07

你好,建议协商解决,协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
邢珂铭律师
2230积分

回复时间： 2014-06-22 14:32

应该支付三个半月补偿金。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-06-22 22:33

支付三个半月补偿

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-06-22 23:53

你好，用人单位应该支付三个半月补偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-06 17:07

您好，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月。公司给予你的3个月医疗期是合法的，若医疗期满，你不能正常工作的话，公司与你解除合同，你只能得到每满一年支付一个月工资的经济补偿金，也即三个半月的经济补偿金。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答