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劳动纠纷问题
天津－河北区 06-22 15:10 悬赏 0 发布者:186022…… 给我留言 回答:(10) 请问未签订劳动合同 劳动法和劳动合同法 适用吗？其中劳动法的26条规定单位解除合同 要提前30日通知 或者给一个月的待通知金 但是我是被口头辞退的 从来没签过合同 请问我可以去要这个待通知金吗？
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全部答案
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278228积分
回复时间： 2014-06-22 15:38
可以并要求补偿
- [天津-河西区]
- 韩委志律师 VIP
- 电话：15822228600
- 204931积分
回复时间： 2014-06-23 10:26
可以要求双倍赔偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-22 15:39
可以主张支付待通知金和未签订劳动合同的双倍赔偿
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
- 70958积分
回复时间： 2014-06-22 16:08
可以主张没有合同的双倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-22 16:13
你好，可以并要求补偿。希望回复对您有帮助。
- [天津-武清区]
- 王学福律师
- 135500积分
回复时间： 2014-06-22 17:36
可以申请劳动合同，索要双倍工资、赔偿金等，如需帮助，请来电或来所面谈！本律所可接受当事人全权委托，无需当事人出面！
- [天津-南开区]
- 孙瑞岭律师
- 112340积分
回复时间： 2014-06-22 19:00
根据你说的情况，可以主张待通知金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-22 20:07
可以的，要求经济补偿金。
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间： 2014-06-23 10:57
未签劳动合同的事实劳动合同关系，也同样适用劳动合同法，你可以仲裁主张未签合同的双倍工资和一个月的代通知金。
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2014-06-23 14:22
可要求补偿的
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