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在单位工作10年，未签订无固定期。

北京－东城区 06-23 10:31 悬赏 0 发布者:mma888…… 给我留言回答:(11)

在单位工作11年，公司每两年换一次劳务公司（所谓的第三方公司）与员工签署合同，每回签合同之前，要求员工，先签署一份与原来的劳务公司的解约合同，在签署新公司的劳动合同，这样的话，我还能要求公司与我签署无固定期合同吗？

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[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2014-06-23 10:40

属于劳务派遣不能要求签订

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-06-23 10:40

你可申请劳动仲裁的

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2014-06-23 10:34

属于劳务派遣，不是直接劳动合同，可以要求签订无固定，但需要经过单位同意，没有强制力。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-06-23 10:40

你好，有证据证明你一直与该公司存在劳动关系，可以要求签定无固定期限的劳动合同。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-06-23 10:44

你好，这种情况属于劳务派遣，不能要求签订的。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-06-23 10:44

你好，属于劳务派遣，与劳务派遣单位是否存在劳动关系不明确。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-23 10:50

你好，属于劳务派遣不可以要求签订

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-06-23 10:50

不能要求签订

[北京-海淀区]
申维丰律师
454653积分

回复时间： 2014-06-23 11:41

属于劳务派遣。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-06-23 11:49

您好，属于劳务派遣

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-23 13:33

劳动合同法规定，要从2008.1.1劳动合同法实施之后连续两次签订了固定期限劳动合同，在双方第三次签订时，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。工作十年的也可以要求签订无股东期限劳动合同。

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