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公司在员工入职近一年时补签劳动合同，员工不予签订劳动合同，公司是否有权以员工不签订劳动合同为由将员工
重庆－沙坪坝 06-23 12:14 悬赏 0 发布者:189830…… 给我留言 回答:(6) 我于2013年6月27号入职，公司一直未给员工办理社保，未签订劳动合同。在全体员工以罢工为由要求公司办理社保并签订劳动合同，公司同意签订劳动合同，办理社保。但是合同签订日期要求员工填写入职日期，社保在深圳办理（异地购买社保）。员工不予签订劳动合同，公司是否有权以员工不签订劳动合同为由将员工告上法庭？
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- [重庆-江北]
- 刘小灿律师
- 30220积分
回复时间： 2014-06-23 12:30
公司的行为明显违法，你们可以向区社保局投诉
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-23 13:09
可以主张双倍工资赔偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-23 14:27
公司是没有权利告你的。你可以告公司要求支付双倍工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-23 14:35
当然可以。可以要求双倍工资差额和社保待遇，并且向社保局投诉，公司还将面临罚款。
- [重庆-渝北]
- 乔春长律师
- 52860积分
回复时间： 2014-06-23 17:00
可以主张双倍工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-24 19:42
员工有权要求双倍工资
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