关于病假工资的计算方式及用人单位不按规定支付怎样发起仲裁

我在现在这家公司工作已超过12年，于今年5月签署了无固定期的劳动合同，合同中并没有关于薪资、岗位等信息的描述；但是在今年的4月，我还签署过一份关于工资调整的确认(每年签署一次），确认我在2014年4月1日至2015年3月31日期间的基本工资为9200元/月，该确认同时注明“本确认作为《劳动合同》的更新和补充与《劳动合同》具有同等效力；
目前我因为怀孕且属于高龄高危孕妇，按照医生建议，并得到公司许可，准备请长病假休息在家保胎至分娩（11月下旬）。
公司拿出我刚进公司时签署的《劳动合同》，上面对病假工资的约定为“按照当地政府法律法规执行”，同时拿出沪劳保发95（83）号条文，要求按照上面规定的70%发放病假工资，但是据我所知，2003年出台过新的规定：如果《劳动合同》中约定了基本工资的，应该按基本工资的100%发放病假工资，并且12333告诉我说这个条文可以替换之前95（83）号条文。
我想请问，在6月中旬到11月中旬这5个月的连续病假期间，我的病假工资公司应该如何支付？是按照9200元的100%支付，还是9200元的70%支付？我的工资确认单是否可以被认为《劳动合同》的有效附件？如果届时公司只支付70%的公司，我应该在什么时候、如何发起仲裁？谢谢！