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职工除名的法律依据，与除名的手续
北京 06-24 09:36 悬赏 0 发布者:glls 给我留言 回答:(11) 小企业，一职工不请假就不上班了，已连续2周。现在也联系不到他，该企业想对该职工除名。现咨询该依据何规定如何办理手续。谢谢
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2014-06-24 09:40
你好，协商不成的话可以起诉
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2014-06-24 09:38
你好，按照合同约定办理。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2014-06-24 09:38
你好，可以辞退的
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2014-06-24 09:38
属于旷工行为，单位可以直接解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。直接发解除通知，并办理社保减员等离职手续即可。
- [北京-朝阳区]
- 陈亮律师
- 60591积分
回复时间： 2014-06-24 09:40
根据劳动合同法规定，职工已经严重违反用人单位的规章制度的；用人单位可以直接解除劳动合同。
- [北京-朝阳区]
- 杨晓波律师
- 2873积分
回复时间： 2014-06-24 09:40
发解除通知，根据合同约定或公司规章制度，这种情况应该属于旷工，可以辞退的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-24 09:42
你好，按照合同约定办理。如有不解，请来电咨询
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2014-06-24 09:53
属于旷工行为
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2014-06-24 10:07
你好，按照劳动合同中约定办理，旷工行为可以直接除名。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-06-24 11:01
你好，按照双方合同约定办理。
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间： 2014-06-25 08:47
可以根据单位规章制度作出开除的决定
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