用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 吴健弘  年遇春  陆腾达  陈皓元  
该问题已关闭

实习期劳动纠纷

上海 06-24 14:09  悬赏 25  发布者:kikey 给我留言  回答:(5)
13年7月初入职一家酒店当前台,当时签订的劳动协议(在校实习生,当时未毕业,14年6月才毕业所以签订的劳动协议),协议一年,协议写明,协议期内提前解约需提前30天通知,实际公司没有满足提前30天的约定,只提前了几天通知我解约,并且理由为违反公司劳动纪律(有一张处罚单是住客漏登记,况且我在公司员工手册及处罚单都没有签过字确认),在入职时,也并没有人向我宣读或让我阅读过员工手册,压根没见过员工手册,请问各位,这种情况下,我没有劳动手册,是否申请民事诉讼?我希望申请赔偿金,是否能够达成起诉条件,我手上有协议复印件。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2014-06-24 14:10
这是可以申请仲裁的
追问:

可以申请劳动仲裁嘛?我没有办劳动手册,在校实习生,劳动部门会受理嘛?

回复时间: 2014-06-24 18:00
实习关系,去法院起诉。
回复时间: 2014-06-24 21:13
应当按协议约定处理。
回复时间: 2014-06-25 06:50
可以向法院起诉,双方的权利义务根据协议约定处理,不适用劳动法规。
回复时间: 2014-06-25 09:35
法院起诉解决。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
浙江杭州
广东深圳
福建厦门
广东深圳
湖南长沙
四川成都
福建福州
广东深圳
山东东营
最新回复律师
浙江 杭州
人气:441926
广东 深圳
人气:1836724
福建 厦门
人气:122869
重庆 江北
人气:392349
广东 深圳
人气:136093
湖南 长沙
人气:542259
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02891秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com