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您的位置： 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： 李思南  
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维权

北京－昌平区 06-24 16:15  悬赏 0  发布者:ets042…… 给我留言  回答:(12)
您好，我是应届毕业生，和单位签了三方协议，但是待遇什么的只是口头协议。可是公司现在要改变待遇，我该怎么维护自己的权益？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间： 2014-06-24 16:19
补充书面合同。
回复时间： 2014-06-24 16:24
要求拟定书面合同
回复时间： 2014-06-24 16:30
是可以要求签订协议的
回复时间： 2014-06-24 16:34
你好，补充书面合同。如有不解，请来电咨询
回复时间： 2014-06-24 16:38
降薪属于违法行为，你有权要求根据合同约定的数额发放工资。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
回复时间： 2014-06-24 16:52
你好，这种情况可以要求拟定书面合同的。
回复时间： 2014-06-24 16:58
你好：按合同办理
回复时间： 2014-06-24 17:13
你好，是可以要求签订协议。
回复时间： 2014-06-24 17:17
你好，如果只有三方协议没有订立劳动合同，或者正式入职，那就不存在劳动关系。所谓三方协议是有校方参与的，如果用人单位单方面改变待遇，应当承担违约责任，建议由校方出面帮助解决，并补充书面合同，入职后签订劳动合同。
回复时间： 2014-06-25 07:59
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。 
　　起诉需要到被告所在地法院，通常是户籍所在地或经常居住地（居住一年以上）法院。
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
回复时间： 2014-06-25 09:48
你好，公司违约，可以申请劳动仲裁，你没有证据有点难。
回复时间： 2014-08-06 13:17
您好，建议补充书面合同，三方就业协议书不同于劳动合同，它是国家教育部统一印制的，主要是明确学校、用人单位、学生三方的基本情况及要求。您可以要求校方协助与单位进行沟通协商，若还没有签订劳动合同，建议要在入职后签订。
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