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工作4年,没有签合同,如何保护自己
北京-昌平区 06-26 13:05 悬赏 0 发布者:dazhut…… 给我留言 回答:(12) 从2010年到2014年在公司干了4年,至今未曾签合同,保险是自己上的,前二年公司给报销了自己上的保险金额,到现在有2年没有给,现在怀孕了,从怀孕到现在,老板一直不给好脸色,终于有一天和老板吵架了,老板说让回家休息,可以休到生完孩子,但是到现在,我5月份的工资一直没有给我发,补充下,我们公司一直是以现金方式发工资,从2013年下半年才开始打卡,5月份我全上的,是从6月份开始在家休息的,因为是私企,没有什么制度,和老板吵架的第二天,他让我把公司邮箱密码、他私人邮箱密码和我手里的移动硬盘(里面全是公司资料)交给了同事,并让同事改了密码。我现在觉得有些不对劲,我可否申请劳动仲裁与其解除劳动关系,并要求支付我4年的双倍公司,补偿金和社保。
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2014-06-26 13:11
你好,向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
追问:
您好,首先谢谢您的回复,因为我这个情况是和老板吵架了,我不想跟他协商,可否直接劳动仲裁,要求赔偿,大概多久能有结果?
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2014-06-26 13:06
可以要求补偿.协商不成,申请劳动仲裁维权.
追问:
请问像我这种情况可不可以直接去仲裁,不想协商,补偿是不是就是双倍工资+社保+经济补偿金?如果委托律师代理的话,我需要交多少律师费。因为现在是孕妇 不想自己去办理。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2014-06-26 13:11
协商不成可申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 周阳律师
- 5073积分
回复时间: 2014-06-26 13:23
可以申请劳动仲裁,但是最好提前搜集证据。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-06-26 13:36
双倍工资时效已过,只可以要求补偿金。
追问:
您好,双倍工资时效已过,我不太明白这个定义 可否详细说下 谢谢
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454749积分
回复时间: 2014-06-26 13:48
可以要求经济补偿,但双倍工资是不可能了。
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2014-06-26 14:19
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相关法律依据如下:
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相关法律依据如下:
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 杨振中律师
- 14792积分
回复时间: 2014-06-26 14:20
未签订劳动合同应得的补偿金时效为一年,已经过了。两年以上未签订劳动合同视为无固定期限劳动合同。女员工怀孕期间是无法解除劳动合同的,至于拖欠你的工资以及保险,可以总裁申请补缴,注意收集证据。具体细节建议致电咨询,方便进一步交流。
- [北京-海淀区]
- 王彦玲律师
- 706积分
回复时间: 2014-06-26 14:44
您好!根据您得情况,您可以向公司主张如下权利:(1)四年未签劳动合同的双倍赔偿(2)拖欠的5月份工资 (3)补缴未交的保险 。建议您搜集相关证据(如工卡、同事证言等等)。建议先跟公司协商,协商不成可以申请劳动仲裁。若需帮助,可以委托律师处理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2014-06-26 16:05
你好,可以要求经济补偿,双倍工资赔偿等,建议申请了劳动争议仲裁
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2014-06-26 17:27
你好,向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-08-05 16:40
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系,比如工资条,打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果是劳动仲裁的话,凡是与工作单位有关的都可以作为证据:工资卡,工资条,银行详细,出入证,考勤卡,单位内部悬挂的员工照片,盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信,单位内部邮件,来往信函,工服,名片等等。
如果是劳动仲裁的话,凡是与工作单位有关的都可以作为证据:工资卡,工资条,银行详细,出入证,考勤卡,单位内部悬挂的员工照片,盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信,单位内部邮件,来往信函,工服,名片等等。
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