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未签订劳动合同被无故解聘的补偿

山西－太原 06-26 20:06 悬赏 20 发布者:飞扬思语给我留言回答:(5)

入职一个多月，已口头约定转正，但未签订劳动合同，后被公司无故解聘。请问可以得到那些赔偿？

问题补充：

请问因没有签订劳动合同，故转正工资为口头约定，我作为原告目前只有录音证据，里面有公司负责人确认转正工资的数额，但是法院和被告以听不清为由拒绝该转正工资。以试用期工资进行判决，另因未签订劳动合同为由，不存在代通知金，驳回我的诉讼请求。请问这合理吗？

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全部答案

[山西-太原]
聂晓东律师 VIP
电话：13700540700
390298积分

回复时间： 2014-06-26 21:18

不签订劳动合同期间的双倍工资，补缴社保等，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-06-26 20:11

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

追问：