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起诉公司降孕妇工资

四川－成都 06-27 13:36  悬赏 0  发布者:miene 给我留言  回答:(6)
案情：
公司制度规定2月绩效不达标即在第3月降工资，怀孕后公司以此理由要降我工资，并且前2月以绩效不达标为由各扣除我20%工资。经与公司沟通无效后决定起诉他们。
提问：
1.降工资后立刻起诉和生产或产假后起诉公司有什么区别吗？
2.公司改过名字，发到QQ邮箱的工资条不是同一人，对本案有无影响？
3.可否辞职并要求公司把现在到产假期间的工资一起下发？
4.可否要求赔偿？可以的话赔偿有什么标准？
5.我们工资构成在合同和工资条上体现出来的都是只有基本工资，绩效工资是在基本工资的基础上上下浮动5%-20%，但工资条和合同都没单独列出，在法律上是否意味着他们以绩效不合格为由扣除工资是不合法的？
6.目前手上有劳动合同，全部工资条，与公司沟通的聊天记录作为证据，还需要什么证据？
7.向劳动局递交材料后一般多长时间可以处理好？电子档证据（如QQ邮箱的工资条）怎么提交？
8.胜诉的可能性多大？
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全部答案
回复时间： 2014-06-27 14:29
您好，可以委托律师代理。
回复时间： 2014-06-27 13:39
你好，协商不成可以申请劳动仲裁解决，需要帮助可以带上资料来所详细咨询。
回复时间： 2014-06-27 14:51
协商不成，依法申请劳动仲裁解决。
回复时间： 2014-06-27 16:08
你好，只要你们的合同解除，这个是没有影响的，如果是离职，关于工资的纠纷诉讼时效是一年，申请劳动仲裁解决，需要证明这个名字是同一个人，不然不能确定是否是更改了自己的工资，要求恢复原状，诉讼时间是45天，向劳动仲裁递交你的手续
回复时间： 2014-06-27 16:12
申请劳动仲裁保护你的合法权益。
回复时间： 2014-06-27 17:32
你好，你好，没得区别，公司改名字你就需要证明这两个公司属于同一家，可以去工商局查，现在辞职劳动合同就解除，对方可以不支付你工资了，你可以申请劳动仲裁，要求对方支付你工资。
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