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我是1名哺乳期的女员工,产假到期,公司说没有岗位让我在家待岗
河北-保定 06-29 09:50 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(3) 我是1名哺乳期的女员工,产假到期,公司说没有岗位让我在家待岗。现在哺乳期快6个月了,公司总部解散,(我们公司是生产型的。设总公司属行政办公类,实体还是2级生产公司,只是不在设置总部,但我入保险的生产公司还在只是换承包制度,但资质和法人都不变),现在需要裁员,我没有岗位。也不给我应该给的产假工资和垫付的保险。如果走司法程序,我可以申请哪些赔偿?我需要哪些证据?
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全部答案
- [河北-保定]
- 高宏图律师 VIP
- 电话:15830856666
- 161682积分
回复时间: 2014-06-29 12:45
可以提起劳动仲裁维权
- [河北-保定]
- 王林律师 VIP
- 电话:13463270151
- 416493积分
回复时间: 2014-06-29 22:30
您好! ;
1 ;建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 ;可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;
4 ;可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
5 ;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
6 ;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
7 ;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
8 ;可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;
1 ;建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 ;可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;
4 ;可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
5 ;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
6 ;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
7 ;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
8 ;可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;
- [河北-保定]
- 王红影律师
- 112943积分
回复时间: 2014-06-29 11:41
要求经济补偿金。
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