发布者:短信用户 2014-06-29 状态:已过期 回复 (3)
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我是1名哺乳期的女员工,产假到期,公司说没有岗位让我在家待岗
我是1名哺乳期的女员工,产假到期,公司说没有岗位让我在家待岗。现在哺乳期快6个月了,公司总部解散,(我们公司是生产型的。设总公司属行政办公类,实体还是2级生产公司,只是不在设置总部,但我入保险的生产公司还在只是换承包制度,但资质和法人都不变),现在需要裁员,我没有岗位。也不给我应该给的产假工资和垫付的保险。如果走司法程序,我可以申请哪些赔偿?我需要哪些证据?
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合同到期公司内该员工原岗位不存在员工能否要求公司予以经济补偿
员工给公司签订了3年的劳动合同,现在合同马上到期了,但是公司因经营改变,没有原先的岗位,公司要求员工调整岗位,但是说按照调整后岗位计算工资,原先的福利待遇没有了,实际是降低了福利待遇,员工不同意,公司说不同意合同到期就算自动终止合同,请问公司需要给该员工经济补偿吗?公司说这两天发通知,请问这种情况公司发通知给员工后,员工还能否要求公司给予经济补偿?
发布者:qianchang 2014-03-06 状态:已解决 回复 (2)
合同到期公司内该员工原岗位不存在协商不成,公司说发通知,员工能否要求公司予以经济补偿 点击修改此咨
我跟公司签订了3年的劳动合同,现在合同马上到期了,但是公司因经营改变,没有原先的岗位,公司要求我调整岗位,但是说按照调整后岗位计算工资,原先的福利待遇没有了,实际是降低了福利待遇,我不同意,公司说不同意合同到期就算自动终止合同,并说会给我发通知,请问公司发通知给我是不是就能不给我经济补偿吗?
发布者:qianchang 2014-03-07 状态:已解决 回复 (3)
哺乳期内部门解散,公司安排我去别的岗位,公司很低,我不同意就安排我待岗
我是今年4月回去生的宝宝,到今年9月17日哺乳期满回公司上班。由于期间部门已解散,人事经理让我以下选择二选一:
一,调到其他部门,工资由之前的4100降至2500;
二,回家待岗至哺乳期结束,每月发放南京市最低标准的80%。
没有其他选择,只能二选一。我们部门其他员工都跟公司达成协议赔钱回家了。据人事经理说,因为我是老员工,涉及的赔款金额很多,公司没有那么多钱赔给我。所以现在强制性要求我二选一。
后来我没选。他们就又找我,让我去做出纳。我依然没同意去。后来我...
发布者:bestbeni 2014-03-11 状态:已过期 回复 (1)
签订劳动合同到期了没有续签,公司发工资走的也是私账,老板不发产假工资,怎么办
签订劳动合同到期了没有续签,公司发工资走的也是私账,老板不发产假工资,怎么办
发布者:guye800 2014-03-13 状态:已过期 回复 (9)
您好,我现在产假3个月到期了,公司没有和我续订劳动合同,孩子太小
您好,我现在产假3个月到期了,公司没有和我续订劳动合同,孩子太小,我爸上班,我妈耳聋看不了孩子,我婆婆和公公还有他爸爸不管孩子也不管我了!我不能工作了!那生育津贴还能给我报吗?回来1周了,孩子他爸对我和孩子不闻不问,我能提起诉讼吗?要多久才能提起诉讼!
发布者:短信用户 2014-03-24 状态:已过期 回复 (8)
你好,我现在哺乳期且与公司签订的合同未到期,由于公司不景气,要求我待岗
你好,我现在哺乳期且与公司签订的合同未到期,由于公司不景气,要求我待岗,且只给当地的最低工资标准1350,我的岗位工资是7000,请问公司这样做是否合法?如果不合法具体法律依据是什么?
发布者:短信用户 2014-04-04 状态:已过期 回复 (2)
公司停产实行待岗放假期间产假、哺乳假、病假人员工资执行
公司因长期停产,现实行无工作任务或工作任务不饱和人员待岗放假,规定:在方案实施前已在工伤、病假、产假期间的,在期满之前仍执行原规定的相关待遇,假期期满后按方案若待岗放假则执行1150元/月的最低工资标准;另外,若待岗放假人员在待岗放假期间发生产假、病假也按最低工资标准支付。请问合法吗?有无法律依据?
注:公司制度中规定产假期间只发岗位工资(肯定大于最低工资标准),不发绩效工资;病假期间岗位工资按百分比计算、不发绩效工资,但不低于最低标准的80%;
发布者:777询问 2014-04-18 状态:已过期 回复 (2)
产假结束回公司上班,岗位没有了,还要求继续上下班
你好,我现在是产假结束马上回公司上班,但是人事告知我的销售岗位没有了,也不可能回到原来的岗位,也没有任何的安排,并要求我还要每天上下班的。补充下,我怀孕8个月的时候在没有征询我本人同意的情况下,也通知我换岗由原来的销售换到助理,助理不同意的话,在换到仓库。当时为了孩子就休病假一直到产假结束。
还有就是销售的奖金去年下半年的没有了?
依照这个情况,是否可以申请劳动仲裁?
发布者:zhuanzhuanmm 2014-04-23 状态:已解决 回复 (7)
你好,我是某单位员工,现在处于哺乳期!休产假期间公司不给我发工资
你好,我是某单位员工,现在处于哺乳期!休产假期间公司不给我发工资,解释是公司给交了生育保险,费用由保险单位出!现在报销已经下来,没有工资津贴部分。单位还是拒绝发放。请问这样合理吗?
发布者:短信用户 2014-04-25 状态:已过期 回复 (6)
合同没到期,公司要求待岗,只给岗位工资,合法吗?
我在公司工作4年多了,现合同于2014年8月1日到期,现在公司以没有工作岗位为由叫我待岗,并要求我按公司上下班时间在公司待岗(早上8点到下午6点),并且只发放待岗工资,1300元。以此来逼迫我自动辞职,不给经济补偿。现在公司好多人都是这种情况。
我想问下:
1、这种情况,公司能安排我们待岗吗!!
2、如果我们同意待岗,需要每天按时到公司打卡待岗吗?
3、如果我们同意待岗,不去公司报道,公司能不能以旷工为由开除或解除和我的劳动合同。我能得到经济补偿吗??
发布者:wc2014 2014-06-10 状态:已过期 回复 (4)