用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 吴健弘  李晓航  申维丰  刘同发  陈皓元  
已解决问题

企业单位制度问题!

 06-29 22:48  悬赏 0  发布者:lf265s…… 给我留言 地区:辽宁-锦州 回答:(4)
本人在台资连锁企业工作,是名基层管理干部,最近公司要求“留职检核”,其中包括笔试、口试等内容;这完全是企业内即时制定的规范,只有检核通过才能保留现有职务和薪资,如检核未通过或因事、因病不能去参加者则降职、降薪处理,请问这合理、合法吗?违背哪一条法规?谢谢!
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间:2014年06月30日 00时03分
企业的规章制度须经职工代表大会讨论通过才有效。
其它答案
回复时间: 2014-06-29 23:03
企业一方在履行劳动合同过程中,善自改变合同条件变更合同约定的应属单方违约,应承担相应责任,但另一方面,企业拥有用工自主权,合法合理的制度也是应该坚持的。
回复时间: 2014-06-30 06:24
您好,
不合理,不合法。
  • [辽宁-锦州]
  • 刘哲律师 VIP
  • 电话:18841687472
  • 440958积分
回复时间: 2014-06-30 11:15
你好:不合法,不合理。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
河北保定
浙江杭州
黑龙江哈尔滨
福建厦门
浙江杭州
北京海淀区
湖南长沙
四川成都
广西南宁
最新回复律师
河北 保定
人气:287439
浙江 杭州
人气:442661
黑龙江 哈尔滨
人气:587489
重庆 渝中
人气:396895
福建 厦门
人气:123745
浙江 杭州
人气:101134
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02857秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com