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无理要求支付双倍工资

北京－海淀区 06-30 09:46 悬赏 10 发布者:qinsho…… 给我留言回答:(14)

我公司一个员工，在12年10月份与我签订了到13年年底的劳动合同，但是13年8月份我将他转到名下的另一家公司，期间没有与上家公司解除合同也没有与目前的公司签订相应的劳动合同，只是等到13年年底以目前公司的名义与其签订了劳动续签合同，现在他要求我支付没有签订劳动合同的双倍工资，我该怎么办？该不该赔呢

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-06-30 10:14

你可申请劳动仲裁维权的

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
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回复时间： 2014-06-30 17:28

您好，可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-06-30 09:47

可以申请劳动仲裁，对仲裁不服，可以起诉

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-06-30 09:51

你好，可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-06-30 09:51

可以申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-30 09:51

不会支持的

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-06-30 09:52

你好，可以申请仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-30 10:02

据你描述的情况，对于你不利。
虽然公司的实际控制人可能是一人，但是用工主体是不同的，需要签订新的劳动合同，否则需要面临不利的法律后果。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-06-30 10:04

如果续签了劳动合同，那么就无需再支付其双倍工资差额，建议委托律师代理，详情可致电。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-06-30 10:06

你好，你可以以第一份合同为准，证明并没有未签订合同。建议积极协商解决，协商不成的，收集证据，走法律途径维权。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-06-30 10:22

您好，虽然劳动合同有瑕疵，但如果正常履行的话，一般不用支付双倍工资的，协商不成可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-06-30 10:54

你好，是可以申请劳动争议仲裁的。

[北京-丰台区]
乜庆祥律师
30046积分

回复时间： 2014-06-30 11:02

您好，可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-30 12:48

可以申请劳动仲裁，对仲裁不服，可以起诉

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