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公司不合理克扣工资
广东－深圳 06-30 13:44 悬赏 0 发布者:lovind…… 给我留言 回答:(6) 我暂时是试用期还没有和公司签订劳动合同，公司实行大小周休，我是3月27号开始上班，3月份是单休，4月份按照公司正常是双休，但是我发现试用期期间工作不合适要求在试用期离职，5月7号离职的，4月份我请假两个半天都是下午，可是公司考勤说必须把3月份单休的两天扣在4月份的双休假期里面，直接算我请假两天克扣我工资！我想问下这样合理吗，而且4月工资拖欠我两个月才发下来！现在5月份的还未发.
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- [湖北-宜昌]
- 袁青青律师
- 34764积分
回复时间： 2014-06-30 13:45
可以向劳动部门投诉，试用期也要签合同的，单位违法
追问：
试用期有签使用合同，公司规定迟到30分钟以上，算旷工一天 我有按时打卡记录，想问问袁律师您，这种算霸王公司规章制度吗！我并没有旷工，只是迟到呢！被扣一天工资算正常吗？
回答：
不正常，向劳动部门投诉
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2014-06-30 13:47
可以向劳动部门投诉，试用期也要签合同的，单位违法
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-30 14:36
不合理，另公司拖欠你工资的你都可去劳动局投诉
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-30 14:38
你是在哪里上班的？可以来电详谈。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-30 15:10
可向劳动局投诉。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-30 16:14
可以到劳动局投诉
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