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员工患抑郁症合同到期问题
重庆－綦江 07-02 15:47 悬赏 0 发布者:feiw8 给我留言 回答:(3) 我单位在2009年8月和一员工签订了5年劳动合同，在劳动合同期的2012年6月开始员工因患精神疾病(抑郁症）一直休病假至今，病假期间单位一直发放病假工资给他，在2014年8月劳动合同到期，合同到期后我单位不在和该员工签订劳动合同，需要承担哪些责任？是否需要劳动能力鉴定？是否还需要支付补偿金？谢谢！
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-02 16:07
需要支付经济补偿金的。建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。
- [重庆-江北]
- 刘小灿律师
- 30220积分
回复时间： 2014-07-02 16:43
不续约是最好的结果，只需要支付经济补偿金就可以了，
- [重庆-渝北]
- 乔春长律师
- 52860积分
回复时间： 2014-07-02 17:00
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